Aqui na CRAFT, nós sabemos que currículos não são apenas folhas de papel ou documentos digitais. Por trás de cada um deles, existe alguém que dedicou tempo para conhecer uma oportunidade, compartilhar sua trajetória e considerar a possibilidade de construir um novo capítulo profissional conosco, e é a partir dessa perspectiva que conduzimos nossos processos seletivos.
A experiência do candidato é uma prioridade para Pessoas & Propósito, área da CRAFT dedicada a processos relacionados a Recursos Humanos. Afinal, é a porta de entrada para muitos profissionais em começo de carreira ou que estejam em busca de novos desafios. Por isso, buscamos combinar agilidade, transparência, tecnologia e, principalmente, proximidade humana em todas as etapas. O resultado é um processo objetivo, com poucos passos e acompanhamento do início ao fim.
Convidamos Rosana Coelho, Gerente de Inteligência de Talentos, para compartilhar como é a experiência do candidato dentro da CRAFT e também quais são as etapas envolvidas no processo seletivo. A seguir, você confere os principais pontos.
Pergunta: Como o candidato pode encontrar nossas vagas e por onde deve se candidatar?
Resposta: Utilizamos a plataforma digital Gupy, integrada a diversos canais de divulgação de vagas, como LinkedIn, Indeed e Glassdoor, entre outros. Os candidatos também podem se inscrever diretamente por meio da nossa página de Carreiras.
Pergunta: Como as candidaturas são analisadas? Por IA, por pessoas ou por uma combinação dos dois?
Resposta: Embora nossa plataforma conte com recursos de Inteligência Artificial para apoiar o processo de recrutamento, a análise dos currículos também é realizada por nossa equipe. Essa dupla checagem combina tecnologia e olhar humano, garantindo uma avaliação mais criteriosa e cuidadosa dos candidatos. Nosso compromisso é assegurar que nenhum talento passe despercebido.
Pergunta: Quais são as melhores dicas para ter uma candidatura e, eventualmente, uma entrevista bem-sucedidas?
Resposta: Para aumentar as chances de uma candidatura bem-sucedida, comece avaliando se o seu perfil atende aos requisitos da vaga. Conhecer a empresa, sua cultura e seus valores também é importante para entender se a oportunidade está alinhada às suas expectativas e objetivos profissionais. Para a entrevista, uma boa preparação faz toda a diferença. Familiarize-se com a metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado), pode ajudar a estruturar suas respostas de forma clara e objetiva. Ao falar sobre suas experiências, procure trazer exemplos concretos e destacar suas ações, desafios enfrentados e resultados alcançados.
Pergunta: Quais são as fases do processo seletivo? É simples?
Resposta: Nosso processo seletivo é ágil e conta com poucas etapas, proporcionando uma experiência mais simples e transparente para os candidatos. Tudo começa com a candidatura, seguida pela avaliação do currículo, entrevista com a área de Inteligência de Talentos, entrevista com o gestor e, por fim, a contratação. Em todas as etapas, os candidatos recebem feedback sobre sua participação no processo. Esse compromisso com a transparência e o respeito aos candidatos é motivo de orgulho para nós. Somos reconhecidos pela Gupy com o selo que destaca as 50 empresas que mais oferecem feedback aos candidatos. Somente no primeiro semestre de 2026, interagimos com mais de 15 mil candidatos — e todos receberam algum tipo de feedback ao longo de sua jornada conosco.
Para conferir como é trabalhar na CRAFT e descobrir a sua jornada, basta clicar aqui. Já para conhecer mais sobre quem somos, nossos negócios e nossos escritórios, convidamos você a navegar pelo nosso site e nossas redes sociais.
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